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为什么有的人就是不会做人??
尊重他人的观点：尽量避免争吵和指责，以友善和耐心的方式对待不同意见。 表达感激之情：对他人的帮助和关心表示感谢，并表达赞赏和鼓励。 主动建立联系：主动与他人交流和建立联系，例如邀请他人一起参加活动或聚会。
因为这种人不善于总结不会反省。这样就很难发现自己在做人方面的欠缺。所以一直不会做人。而且有的人还很顽固，即使有人指出他在做人方面的缺陷，他也不会改。他总认为自己做人的方式是正确的。
每个人的思想观念不一样，他们的为人就不一样。三观的不同就让人与人之间存在差异，而且这么多人，要使得每个人都有素质有教养，这是完全不可能的事。
有些人是：社交恐惧症，不敢看不敢跟人说话，不敢出门，更甚者自闭症，根本不是正常人。有些人是：生活在自己的小家庭中，父母的言传身教，活在小我中，父母亲也是个势利小人，能教育出真正的人呀。
有的人做人什么都不会做，那是因为他个人能力比较低而已，或者他的智力比较低，所以他很多事情都不会。
有句话是这样说的“相爱容易，相处难”，虽然本意是指两个性格不同的人在相处过程中总会有各种摩擦，但其实这句话放在职场的同事关系中也是适用的，准确来说职场同事关系应该是“相识容易，相处难”。
职场中为什么会有小团体?
小团体限制了活动范围，从而限制了个体的眼光、见识、格局；之所以形成小团体，不外乎利益、立场的相同，甚至兴趣爱好的相同。
有句话是这样说的“相爱容易，相处难”，虽然本意是指两个性格不同的人在相处过程中总会有各种摩擦，但其实这句话放在职场的同事关系中也是适用的，准确来说职场同事关系应该是“相识容易，相处难”。
职场中的小团体和小集团是由一组员工组成的小型社交圈子，他们可能在工作中紧密合作，分享信息，或在某种程度上与其他同事保持一定的距离。
职场中“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的`企业文化。宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。
团队是一种凝聚力，聚少成多，也许你所在的团队给不了你想要的那种感觉。一个人做事故而简单明了，但是有些事还是需要团队才能完成。还有一点也许是你自身原因，生活工作都要学会检讨自己，反思自己。
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