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唐山到青岛多少公里啊？
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零下70度冰柜什么牌子好？
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需要根据具体需求和预算选择适合自己的品牌和型号。购买超低温冰柜时，建议参考用户评价、产品性能和售后服务等方面，选择信誉较好的品牌和供应商。
富士康有些职位几乎没有晋升，工作很清闲每月到手7500，你愿意坚持下去吗？
你这是在误导求职者，富士康没有你说的那么简单。
富士康的岗位是要逐步提升的，基本上都是靠[_a***_]熬出来的。
我老公2010年毕业之后就去了富士康，不是流水线上的工人，是负责机器维修的，到现在也9个年头了，算是一个小主管吧，下面也就几个人，工厂在郑州，基本工资是4500元，还要扣除餐费、住宿费、交通费等，剩下的就是加班费。
在加班比较频繁的时候工资能拿到一万左右，加班的少的时候也就四五千块钱。
可能平均下来工资能拿到题主说的7500元，但这是去老员工的工资，刚进来的新人工资可就没有那么高了。
而且现在富士康有一点就是临时工较多，临时工的***待遇明显偏低。
有一点题主说的对，就是工作比较清闲，晋升也不容易，但是因为稳定，老公还是一直在坚持，而且从工厂出来一般都不太容易找工作，毕竟会的东西有限，除非再进其他的工厂，其他的工作基本没有合适的。
现在有家要养，职业生涯不能出现空白期，所以还要继续坚持下去。
像这种事，归根结底是坚持不下去的。不是说工资不够高，恰恰相反，工作内容很清闲每月到手还能拿7500，算下来工资已经非常不错了。之所以说无法坚持下去，是因为最终的形势必然会将这种清闲的岗位撤销，一旦岗位撤销，岗位上的人必将离开，自然想坚持也不可能坚持的。
前段时间，就有大型电子厂的人咨询过我这种事，他说他们几个老员工也是在一家大型电子厂工作，已经干了10多年了，几个人都是公司的中低层领导，相当于主管级别，平时工作非常轻松，工资收入也非常可观。但最近几年公司效益并不怎么好，经常面临生产不足的情况，所以公司决定将内部所有清闲的岗位一律裁撤清除，以便节省公司的资金，就这样公司清理了很多不干事的员工，他们几个老主管由于在公司干的特别久，只因为公司给的补偿不到位，他们坚持不走，结果公司就想办法将他们调到其他的岗位上工作，由于领导当久了，他们都不会做什么具体的事了，最后该公司反而以他们不能胜任工作为由要辞退他们，搞的双方都闹上法庭了。
这就是我见过的工作清闲的后果。所以我认为工作内容很清闲的岗位后面一定会被撤销，到时候根本没法坚持的。最近这几年一直听说富士康在代工生产方面问题很多，而且不稳定，所以产生清闲岗位也是很有可能的，但清闲岗位不可能一直清闲下去，当富士康长期无法满负荷生产的时候，因为效益的问题必然会迫使公司领导层做出开源节流的选择，到时候富士康首先要做的就是清理那些清闲的岗位，所以身处清闲岗位的人不可能一直能够坚持下去。
所以，工作内容清闲每月到手工资7500的工作不能坚持下去，因为坚持不了一辈子，后面必然面临岗位被取消的结局，何况这样的岗位没有晋升，所以也就意味着在该岗位上工作的人没法提升能力，因此这样的岗位非常有风险。身处这种工作轻松工资较高的岗位员工必须要有危机意识，要想办法跳出这种舒适的工作环境，千万不能坚持干下去，否则总有一天会被淘汰的，到时候可能一分钱工资都拿不到的。
总之，如果是我的话，不会坚持的，因为7500不够花，我得想办法挣更多的钱，再者，我怕拿不了几年就会被失业，到时候没能力找工作，最终可能连2500的工资都拿不到，所以为了不出现这么悲剧的事情，此刻起就要有危机意识，就要想办法怎么能拿更高的工资，所以我不愿意坚持这种不能自主的危机状态。
明哥在富士康待了六年零九个月，资位员3，有副线长管理职，暂未加薪，上个月加班118个小时，全年最多的，但也才能拿到六千三的工资，就算管理职加上，勉强将近七千，根本达不了7500。富士康有清闲职位，没有晋升，居然每月能拿7500，这个我还真没有亲眼见到。如果真有的话，我也愿意坚持下去。每个月都能拿7500，还有五险一金，工作又清闲，这是许多打工人梦寐以求的，真有这份工作，一定愿意坚持下去。
富士康作为劳动密集型的生产加工企业，素来是以“全方位成本优势”作为自己的最大竞争资本。在富士康，要想工作清闲，月薪7500元，这是不可能的。富士康会把每个人的能力发挥到极致，将每个人的价值利用到极致。
富士康为什么大批量的雇用临时工？最大的原因就是为了降低劳动力成本，节省生产成本，赢得利润空间。7500元的工资，在任何一个劳动密集型的企业，都是非常高的工资，或者是管理成才可能有的工资。富士康是不会支付给你这么高的工资，还让你非常轻松，没有工作干。
而夜间加班，延长生产时间，增加产品输出，增加产量。这其实是在最大限度的压榨员工的剩余价值，让员工创造更多的产品和价值。如果你想在富士康工作，肯定也是面临着同样的问题，加班多，没有加班费；工作量大，工作强度高，工作压力非常的大。
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