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海信72LW/A8G860H-A3怎么样？海信72LW/A8G860H-A3好吗？
海信(HISENSE) 72LW/A8G860H-A3 3匹 立柜式冷暖变频空调海信(HISENSE) 72LW/A8G860H-A3 3匹 立柜式冷暖变频空调商品毛重：47.0kg 商品产地：中国大陆 产品特色：祛PM2.5 空调类别：立柜式 商品匹数：3P（约32-50㎡） 冷暖类型：冷暖空调 变频/定频：变频
海信空调a和x有什么区别？
海信空调 KFR-35GWA8V860H-A2:K代表：空调器；F代表：分体式空调；R代表：热泵式（单冷的没有此字母）；35代表：制冷量；G代表：内机；W代表：外机；A8代表：行销系列名称；V代表：室内机箱代号；860代表：外观序号，第1位格栅、第2位面板，第3位花色；H代表：特殊功能，H全净化、L低电压、N常规性；A2代表：字母代表能效（A变频APF、E定速EER）、数字代表能效等级。
电信智能ITV有哪些型号？
目前电信智能iTV的终端分别为：
（1）中兴双核（ZXV10、B760EV3）、创维单/双核E8205、创维4核E910、数码视讯4核S6、中兴4核（ZXV10、B760H）
（2）创维4KE900、中兴4K（ZXV10、B860A）、烽火4K HG680-J、青岛海信4K IP906H、数码视讯4K Q5、中兴4K（ZXV10、B860AV1.1）
企业如何留住骨干人才？
企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。
第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这是最关键的。
第二，企业文化是与骨干人才的价值观相吻合。特别是老板文化,老板带领下团队文化，对骨干人才有磁性作用。职业文化不兼容，打不拢铁，老板与骨干人才互不认可，互不欣赏，再好的老板对上再优秀的骨干人才，不可能长期合作。
第三，股权激励，一般骨干人才都属于中高职位，适当的有条件赠予股份、期权股份增值或拥有股份分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是有利于留住骨干人才的动力。
第四，解决其他重要问题。现在的创新型很多，到处寻找优秀人才，以图企业的快速成长。家庭问题，婚姻问题，子女教育问题，等等，若企业利用自有条件，为骨干人才提供条件保障，对吸引骨干人才也有相当的效果。
因此，要留住骨干人才，一是帮助他设定事业目标，二是帮助他设定生活目标。
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