大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力空调降薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍格力空调降薪的解答，让我们一起看看吧。
- 2021格力会不会降薪？
- 董明珠一句宁可降薪也绝不裁员，网友闻声炸锅了！究竟是好是坏？
- 格力电器宣布加薪，员工总人数85222名，人均1千元，对此你怎么看？
- 格力电器取消加班，实行双休，为什么会出现这么大的转变？
2021格力会不会降薪？
2021年，格力会不会降薪？
这要看年底格力公司的年会后才能知道，一般情况下是不会降薪的，格力在2021年被美的超越，让出了空调行业龙头老大的地位，但是这并不代表格力公司2021年就会降薪，2021年一个是受疫情的影响，人们的购买力下降，所以销售额也会有所下降，一个是海外市场的低迷。总体来说2021年格力公司不会降薪。
董明珠一句宁可降薪也绝不裁员，网友闻声炸锅了！究竟是好是坏？
①十分支持！宁可降薪也不裁员，保住了员工饭碗，这样做大家不至于失业，我十分理解董明珠的用意。如果提高工资，大家都喜欢。如果降低工资，大家都有意见。这种思想必须改变，要正确适应增加工资及降薪。
②世界为什么会有“正”与“负”，为什么会有“多”与“少”，为什么会有“好”与“坏”，为什么会有“利”与“弊”。以上情况表明，事物皆有两面性，只能寻求平衡。生产经营受到影响，降薪也要理解。
③稳物价好过加工资，加工资要体现实打实。***如今年为你每月增加了500元工资，但物价也跟着涨了，生活成本也增大了，那真实情况是加工资等于加了数字，增加了工资又有什么实际意义，明道理的人不探讨工资。
④想方设法降低生活成本，才能更有益我们老百姓。国家通过集中***购药品，降低了药品的价格，也就降低了病患者的医疗支出，反过来是隐性增加病患者家庭的经济收入。我比较喜欢国家的集中***购，因为降低了支出成本。
降不降薪，裁不裁员，都是企业发展中的一个行为。董姑婆，已经非常了不起了。有钱不骄，有钱不奢。
至于企业的发展，按照事物的发展规律，都是从无到有，从弱小到强大，从强大到消亡，这样的一个过程。这是事物的发展规律。至于一个好的行为，一个不好的行为，是指对企业的发展，企业发展了，这个行为是好的。
刚才看到一个抖音，有个婆婆估计100岁了，6个孩子，全走了，这个婆婆说，不想活了。除了唏嘘不已，更多的是思考，就个人而言，无非就是安乐终老。就企业而言，走下坡路了，最终走向解散。降薪加薪，能使企业维持100年，1000年，在历史的长河中，都是非常短暂的。伟大的泽连司马思想，能够建立新的社会秩序，在我心中，重中之重，指明方向。我儿子也仅仅是知道，我孙子，听到没有听得清楚。
给董明珠董事长点赞！是好事！有福同享有困难大家一起扛！
在困难时更能体现“咱们工人有力量！”这首歌，中国的工人阶级就是一个大集体，大家就是兄弟一家人。董事长是江苏南京人，后来才去外省发展。
她是从一个普通的销售员做起，人的经历是最好的活的教课书，有些人自己发展了，更深深感谢社会感谢***，用实际行动报效国家。
董明珠不愧为“商界铁娘子”！
格力电器宣布加薪，员工总人数85222名，人均1千元，对此你怎么看？
我们内部的反响都没有你们这边无关紧要的媒体的反应大，别炒作了，炒了好几年就涨了这一次，大家都知道格力本来的工资就是最低的。今年人员流失很大，再不涨就跑光了。另外周边的房租快餐都涨价了
格力员工资是全家电行业里最低的，18年说加没加，搞得员工房租，饭钱全涨！19年加的是管理人员工资，普工应该还是行业最低！走的人太多，不搞点口水飞明年到那招人，毕竟都骗了员工一年了！不信可到格力工厂上班试试，看下你们嘴里的又加工资是宣传还是实际！
格力电器取消加班，实行双休，为什么会出现这么大的转变？
著名电器公司取消加班，实行双休，为什么会突然间出现这么大的转变呢？公司到底是怎么啦？
从大家的回答里就可以看出来，大家明显对这著名电器公司有很多不同的看法，很多人都认为现在电器不好销了，房地产业不好了，电气公司的生产也受影响了，公司的业绩下滑了、经营压力大了……
这一系列众说风云的看法里，基本上都是属于负面的。这跟著名电器公司的老板这么多年以来过于强势肯定也有一点的关系。
当然，也不是说，网友们说的都是没道理的，大家说的一些情况，还确实是客观存在的。
但不管怎么说都好，人家毕竟是取消加班了，开始实行双休了，这无论如何总是一种新的变化。
从劳动法的角度来说，从员工的诉求来说，从公司职员的***待遇来说，能够实行双休，或许还都是件好事，还真不能完全否定公司在这件事情上所作决定的现实意义。
从这个角度来看，或许我们还真应该为这家著名电器公司叫好呢。
格力电器取消加班，实行双休，不知情的人可能会认为这是为了落实国家双休日规定，减轻员工劳动强度，其实是由于当下国家严控房地产导致市场经济并不景气，家电行业自然也会或多或少受到影响，格力空调也不例外，外加行业竞争激烈，格力电器生产的空调销售受到前所未有的挑战，而且格力电器股票价格断崖式下跌，几乎没有反弹的迹象，这就充分证明了事实。
多方面综合因素决定的
一是格力电器空调30周年庆典上员工提意见诉求。
二是格力电器空调疫情防控常态化以来销售不理想，出现产能过剩。
三是疫情防控常态化以来房地产消不掉，直接影响新房空调需求量。
四是格力电器缓解生产压力缓解员工疲劳工作量，提升公司人性化处事力度。
五是市场公司员工社会多方面双赢局面和乐而不为。
今年以来经济形势不佳，各种危机完全。出乎意料。在这种情况下，格力电器也遇到了很多的困难，不像以前那样生产来不及，压力很大，现在可能是没有那么大的市场，就让那么多员工天天工作6天，也没有太大的必要，而且员工也有期待，希望实行双休，在这种情况下，领导人决定实行双休，这也是一个明智的举措。
况且实行双休，这是本来就国家规定的事情，很多企业10年前就已经实现了，就连民营企业都已经实现了，格力集团作为国有企业早就应该实施了，到现在才实现本身也是太晚了一些的。
当然现在能够实现双休也是好事情。毕竟能够符合整个时代发展的需要，符合员工的愿望，这也是一个很好的事情。有利于以后招聘员工有利于提高格力的影响力。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##百粉##正能量##千粉互娱#
到此，以上就是小编对于格力空调降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力空调降薪的4点解答对大家有用。
